Es gibt viele Gr\u00fcnde, weshalb Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Teilzeit wahrnehmen. Darunter fallen meistens Kinder oder Krankheitsvertretung, etc. Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) pr\u00e4sentierte im November 2016 ihren Gesetzesentwurf der befristeten Teilzeit. Danach haben Arbeitnehmer in Deutschland das Recht auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit. Sie k\u00f6nnen demnach ihre Arbeitszeit f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum verringern. Man spricht auch von einem \u201eR\u00fcckkehrrecht in Vollzeit\u201c.<\/p>\n
\u00c4nderungen bei unbegrenzter Teilzeit <\/strong><\/p>\n Bisher hatten Arbeitnehmer nur einen Anspruch auf eine unbegrenzte Teilzeitphase. Nach dem neuen Entwurf soll die Teilzeit befristet erm\u00f6glicht werden und anschlie\u00dfend soll dann die urspr\u00fcngliche Arbeitszeit wieder in Kraft treten.<\/p>\n Allerdings ist der Anspruch auf befristete Teilzeitarbeit an einige Bedingungen verkn\u00fcpft. Diese Regelung betrifft keine Kleinunternehmen, d.h. Betriebe mit weniger als 15 Besch\u00e4ftigten sind nicht davon betroffen. Des Weiteren muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis schon mindesten sechs Monate andauern und die Teilzeit drei Monate im Voraus beantragt worden sein. Au\u00dferdem sieht der Entwurf auch vor, dass eine abermalige Stundenreduzierung fr\u00fchestens nach einem Jahr wieder m\u00f6glich sein soll, nachdem der Arbeitnehmer seine urspr\u00fcngliche Arbeitszeitregelung wieder aufgenommen hatte. Ferner wurde auch aufgef\u00fchrt, dass der Arbeitgeber auf Nachfrage des Arbeitnehmers verpflichtet ist, den Umfang der Arbeitszeit mit seinen Mitarbeitern zu er\u00f6rtern – und das auch unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs. Es kann jedoch sein, dass betriebliche Gr\u00fcnde generell mit einem Teilzeitbegehren nicht vereinbar sind. Ist dies der Fall, muss der Arbeitgeber Gr\u00fcnde hierf\u00fcr nachvollziehbar vorlegen k\u00f6nnen.<\/p>\n Nach geltendem Recht werden Arbeitnehmer, die aktuell in Teilzeit angestellt sind, bei Vollzeitstellen grunds\u00e4tzlich bevorzugt, wenn sie nachweisen k\u00f6nnen, dass sie f\u00fcr den Arbeitsplatz geeignet sind. Der Entwurf sieht aber k\u00fcnftig eine \u201eBeweis-Verlagerung\u201c auf den Arbeitgeber vor, d.h. der Arbeitgeber m\u00fcsse darlegen, weshalb eine Aufstockung zur Vollzeit nicht gew\u00fcnscht ist. Dies stellt in der Praxis aber meistens kein Problem dar, da Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich wollen, dass ihre Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten.<\/p>\n Reaktionen auf den Entwurf <\/strong><\/p>\n Der Gesetzesentwurf st\u00f6\u00dft auf Kritik der Arbeitgeber, w\u00e4hrend sie von den Gewerkschaften gelobt wird. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet diese Neuregelung mehr Papierkram und eine erschwerte Personalplanung, wenn die Angestellten h\u00e4ufiger zwischen Voll- und Teilzeit wechseln werden. Die Gewerkschaften bef\u00fcrworten hingegen den Gesetzesentwurf, da ihrer Meinung nach die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in zeitlicher Hinsicht l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig war. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich zuk\u00fcnftig die Zeit f\u00fcr Kinder oder Genesung nehmen und anschlie\u00dfend wieder zur Vollzeit zur\u00fcckkehren.<\/p>\n Wie die Arbeit in Zukunft gestaltet wird und ob das Recht auf R\u00fcckkehr in den Fulltime-Job gew\u00e4hrleistet wird, bleibt zun\u00e4chst abzuwarten. Zurzeit befindet sich der Referentenentwurf der Arbeitsministerin noch in der Ressortabstimmung innerhalb der Bundesregierung.<\/p>\n Guido Wurll Es gibt viele Gr\u00fcnde, weshalb Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Teilzeit wahrnehmen. Darunter fallen meistens Kinder oder Krankheitsvertretung, etc. Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) pr\u00e4sentierte im November 2016 ihren Gesetzesentwurf der befristeten Teilzeit. Danach haben Arbeitnehmer in Deutschland das Recht auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit. Sie k\u00f6nnen demnach ihre Arbeitszeit f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum verringern. Man spricht auch…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-common"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1721"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2238,"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions\/2238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kunde.meis-design.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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